近日，连云港开发区2025年江苏省科技副总选派工作迎来收官，来自吉林大学、南京邮电大学、江苏海洋大学等十余所高校的27位高层次人才接过聘书，奔赴当地科技型企业任职。据了解，这一持续13年的柔性引才机制已累计为连云港开发区输送140余位科技人才。

科技人才如何真正将论文写在车间里、成果转化在生产线上？江苏海洋大学副教授班鑫鑫与连云港神鹰复合材料科技有限公司的合作，做出了探索。针对航空航天领域某一关键材料的研发瓶颈，双方组建联合攻关团队，在分子设计、合成路径、固化体系等核心环节突破技术壁垒，不仅优化了复合材料成型工艺，更让产品性能跃上新台阶。

这样的融合故事，在连云港开发区还有很多。近三年，在科技副总的牵线下，区内企业与高校院所签订技术开发、转让、咨询等“五技合同”超220项，一批实验室里的前沿成果，沿着这条“转化通道”走进生产车间，加速变成实实在在的生产力。

产学研的深度融合，既需人才“活水”，更需机制“沃土”。连云港开发区构建政策、平台、产业三位一体的支撑体系，在政策激励层面，打出资金补贴、税收优惠、知识产权保护“组合拳”，激发企业与高校协同攻关的内生动力；在平台搭建方面，每年组织40余场产学研对接活动，与中科院系统及90多所高校院所建立紧密合作，让技术需求与科研资源精准对接；在产业层面，生物医药、高性能纤维及复合材料、高端装备制造等特色产业集群成势见效，为成果转化提供了广阔应用场景。

恒瑞医药与中国药科大学共建的创新药物研发平台，正是这套体系的成功注脚。双方聚焦抗肿瘤新药、创新制剂等前沿领域联合攻关，大幅压缩了新药从实验室到临床上市的周期。

据了解，下一步，连云港开发区将锚定产业与科技深度融合的关键环节精准发力。在人才对接上进一步发挥科技副总的“催化剂”作用，健全以企业需求为导向的人才匹配机制，拓宽高层次人才向产业一线柔性流动的渠道；在平台建设上将完善线上线下技术转移服务体系，聚焦新材料、新医药、新能源等关键领域，实施一批前瞻性重大科技项目；在生态优化上将深化企业“一对一”精准服务，推动科技金融创新、惠企政策落地，构建“企业出题、人才攻关、协同创新”的共同体。（黄家涛 徐寒露）

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